Managers : Préparer, mener et réussir ses entretiens professionnels
Les fondamentaux en management – Réf. 1-22-7#0184 · Mis à jour le 13/07/26
Pré-requis
Aucun prérequis.
Pour qui ?
Tout manager, responsable opérationnel, chef d’équipe en position d’encadrement ayant à mener un entretien professionnel
Cette formation vous permet d’en maîtriser le cadre juridique, de le structurer efficacement et de développer votre écoute et votre questionnement. Vous en ressortez capable de construire, pour chaque collaborateur, un plan d’action concret qui soutient réellement son développement professionnel.
Cette formation est proposée
En présentiel
Connaître le cadre juridique
Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels
Mieux se connaître pour améliorer sa technique d’écoute, de questionnement et sa posture
Construire un plan d’actions levier de développement pour ses collaborateurs
Séquence 1 – Le cadre juridique
Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?
Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, CIF, CEP, CPF)
Séquence 2 – Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels
Se préparer à l’entretien et réunir les informations clés
Situer les étapes et le contenu de l’entretien
Construire son guide d’entretien
S’appuyer sur le support d’entretien
Séquence 3 – Améliorer sa technique d’écoute, de questionnement et sa posture
Les questions clés à poser
Favoriser le dialogue avec une écoute active, le questionnement et la reformulation
Les + de cette formation
Une parfaite maîtrise du cadre juridique de l’entretien professionnel
Des entretiens mieux préparés et structurés
Une écoute active et un questionnement affinés
Des plans de développement concrets et personnalisés
Une meilleure orientation des collaborateurs (VAE, CPF, CEP…)
Une conformité renforcée avec les obligations légales
La méthode est interactive et pragmatique, elle :
Met les participants en situations professionnelles à partir des problématiques à résoudre et d’études de cas à traiter.
Fait appel à des exercices de simulation en sous-groupes,
Identifie les préoccupations individuelles et communes pour favoriser la recherche de solutions à partir de questionnements pertinents,
Et fournit des outils sous forme de supports pédagogiques opérationnels.
Qualification des intervenants
Accessibilité
Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement à nos formations et trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation. Le détail de notre politique d’accueil et nos engagements sont consultables sur notre page dédiée : Accessibilité & Handicap
Toute demande peut être adressée à formations@ebrioo.com, à l’attention du référent handicap.
Dans le cas d’une formation au sein des locaux de l’entreprise cliente, le registre public d’accessibilité du site s’applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d’un poste informatique adapté au handicap.
Délai d’accès
L’approche sur-mesure (en option)
Le planning de la formation est co-construit avec vous ! Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants. Une solution de formation INTRA économique et ajustée. La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00.