Engager les collaborateurs dans une démarche éco-responsable
RSE et engagement – Eco-responsable – Réf. 1-23-4#0199 · Mis à jour le 28/08/26
Pré-requis
Aucun prérequis
Pour qui ?
Dirigeants et managers souhaitant engager leur entreprise dans une démarche éco-responsable
Passer à l’action sur l’éco-responsabilité mobilise toute l’entreprise. Cette formation vous aide à comprendre les enjeux environnementaux de votre activité, construire une démarche structurée avec des ambassadeurs et déployer des écogestes concrets. Vous repartez avec un plan d’action et des outils pour piloter et faire vivre cette démarche durablement.
Cette formation est proposée
En présentiel
Comprendre les enjeux de l’éco-responsabilité dans son activité professionnelle
Elaborer une démarche éco-responsable en interne
Mettre en œuvre des écogestes simples et efficaces avec l’implication de tous les collaborateurs
Séquence 1 – L’éco-responsabilité au travail
Les émissions de gaz à effet de serre
La notion d’empreinte carbone
Les champs d’action de l’éco-responsabilité au travail : mobilité, énergies, numérique, alimentation, déchets, achats…
Séquence 2 – Construire une démarche éco-responsable
Constituer une équipe d’ambassadeurs
Réaliser un diagnostic des pratiques existantes
Rédiger un plan d’actions
Séquence 3 – Déployer les actions
La charte d’engagements
La communication interne
L’animation de la démarche
Séquence 4 – Faciliter le changement
Lever les freins
Les nudges
Séquence 5 – Piloter le projet
Les indicateurs de suivi
Faire le bilan
Séquence 6 – Ouverture sur la RSE
La dimension sociale
La dimension sociétale
Les + de la formation
Les enjeux de l’éco-responsabilité clairement posés
Une équipe d’ambassadeurs constituée
Un diagnostic des pratiques existantes réalisé
Un plan d’actions concret rédigé
Les freins au changement levés grâce aux nudges
Des indicateurs de suivi du projet définis
Mise en pratique, intelligence collective, apport théorique, quiz, carnet de bord, temps collectifs / individuels / en binômes.
Les participants pourront :
Imaginer des astuces pour assurer une bonne adoption de ces nouvelles pratiques et lever les freins éventuels
Aborder des mises en situation concrètes via des retours d’expérience des participants
Bloc notes et stylos
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation
Qualification des intervenants
Accessibilité
Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement à nos formations et trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation. Le détail de notre politique d’accueil et nos engagements sont consultables sur notre page dédiée : Accessibilité & Handicap
Toute demande peut être adressée à formations@ebrioo.com, à l’attention du référent handicap.
Dans le cas d’une formation au sein des locaux de l’entreprise cliente, le registre public d’accessibilité du site s’applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d’un poste informatique adapté au handicap.
Modalités d’accès
Formation en intra-entreprise, sur devis. Le parcours d’inscription se déroule en quatre étapes :
1. Demande via le formulaire de catalogue.ebrioo.com ou par courriel à formations@ebrioo.com
2. Échange de cadrage : contexte, public, adaptation du cas pratique
3. Proposition pédagogique et tarifaire adressée sous 48 heures ouvrées
4. Signature de la convention, puis planification des dates avec vous
Délai d’accès. De 2 à 6 semaines entre l’acceptation de la proposition et le premier jour de formation, selon vos disponibilités et celles de l’intervenant. Ce délai peut être raccourci sur demande motivée.
L’approche sur-mesure (en option)
Le planning de la formation est co-construit avec vous ! Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants. Une solution de formation INTRA économique et ajustée. La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00.