Repérer, comprendre et agir face aux situations à risque
Qualité de vie et prévention – RPS – Réf. 4-26-2-C1188 · Mis à jour le 28/08/26
Pré-requis
Aucun prérequis
Pour qui ?
Collaborateurs et managers souhaitant savoir repérer et agir face aux situations à risque
Discrimination, RPS, violences : savoir repérer et agir change tout. Cette formation courte et concrète, sous forme d’ateliers, vous aide à distinguer les situations à risque, repérer les signaux faibles et adopter les bons réflexes. Vous repartez capable d’agir à votre niveau, calmement et avec respect, face à toute situation préoccupante.
Cette formation est proposée
En présentiel
Objectif stratégique
Prévenir les discriminations et RPS
Objectifs pédagogiques
Repérer les signes de mal-être, de discrimination ou de RPS au sein de leurs équipes
Différencier les formes de RPS & de violences
Comprendre les facteurs de risques, y compris les différences culturelles et identitaires
Adopter des actions simples et concrètes pour prévenir et/ou agir en cas de situation à risque
Séquence 1 – Atelier 1 “Ça craint / Pas grave / J’agis + STOP”
Les situations qui peuvent arriver au travail – Pas souhaitables ou pas tolérées
Réagir quand ça blesse, quand ça crée des tensions ou une mauvaise ambiance, quand ça met une personne à l’écart, quand ça met le travail ou la sécurité en risque
Échange sur les différences de vision ou de perception
Quels sont les impacts possibles ?
Activités : Démonstration « rapide » / Travail en trinômes / Mise en commun “flash”
Séquence 2 – Atelier 2 — Repères simples : Discrimination versus RPS
Qu’est-ce que la discrimination ? Qu’est-ce que sont les RPS ?
Activités : Mini exposé visuel / Jeux de cartes / Mise en commun « flash » / Quiz
Séquence 3 – Atelier 3 : Je repère les signaux faibles
Le cadre « express » – Les signaux – Les reflexes simples
Séquence 4 – Atelier 4 : Et si ça me concerne, je peux agir
Agir à son niveau calmement et avec respect
Les 3 niveaux
Technique de l’OSBD
Séquence 5 – Atelier 5 : Prévention : les petites actions qui comptent
Mon engagement, actions faciles et utiles
Les + de la formation
Les situations non tolérables clairement identifiées
Discrimination et RPS bien différenciés
Les signaux faibles mieux repérés
La technique de l’OSBD pour agir avec méthode
Des actions de prévention simples et concrètes
Un engagement personnel formalisé en fin de formation
Pédagogie active et ludopédagogie,
Ateliers et Exercices guidés par l’animateur pour s’approprier les concepts,
Décodage de situations vécues pour renforcer la posture,
Apports théoriques,
Quizz de découverte et d’ancrage.
Bloc notes et stylo
Quiz, exercices pratiques, plan d’action « les petites actions qui comptent »
Attestation de formation
Qualification des intervenants
L’intervenante est formatrice, coach certifiée (ICF). La formatrice dédiée intervient dans tous les domaines de l’accompagnement du changement et des transformations, de la communication interpersonnelle, du développement du leadership, de la synergie d’équipe, des stratégies commerciales et techniques de vente et de négociation, de la formation de formateur.
Certificat de Coach professionnelle (ICF),
Certification Disc et Process communication,
Certification Intelligence émotionnelle,
Certification de praticienne en approche neurosensorielle.
Accessibilité
Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement à nos formations et trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation. Le détail de notre politique d’accueil et nos engagements sont consultables sur notre page dédiée : Accessibilité & Handicap
Toute demande peut être adressée à formations@ebrioo.com, à l’attention du référent handicap.
Dans le cas d’une formation au sein des locaux de l’entreprise cliente, le registre public d’accessibilité du site s’applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d’un poste informatique adapté au handicap.
Modalités d’accès
Formation en intra-entreprise, sur devis. Le parcours d’inscription se déroule en quatre étapes :
1. Demande via le formulaire de catalogue.ebrioo.com ou par courriel à formations@ebrioo.com
2. Échange de cadrage : contexte, public, adaptation du cas pratique
3. Proposition pédagogique et tarifaire adressée sous 48 heures ouvrées
4. Signature de la convention, puis planification des dates avec vous
Délai d’accès. De 2 à 6 semaines entre l’acceptation de la proposition et le premier jour de formation, selon vos disponibilités et celles de l’intervenant. Ce délai peut être raccourci sur demande motivée.
L’approche sur-mesure (en option)
Le planning de la formation est co-construit avec vous ! Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants. Une solution de formation INTRA économique et ajustée. La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00.