Formations RSE et engagement

Une démarche RSE tient moins à l’intention qu’à la méthode : une équipe identifiée, des parties prenantes cartographiées, des actions choisies et un plan qui vit dans le temps. Ce domaine donne cette méthode, en deux formations d’une journée qui se complètent.

Engager une démarche RSE dans son entreprise pose le cadre : historique et définition, enjeux, législation, normes et labels, puis les trois champs d’action — environnemental, social et sociétal. La journée se construit ensuite autour de votre organisation : constituer une équipe d’ambassadeurs, cartographier les parties prenantes, bâtir un plan d’action, rédiger une charte d’engagement et préparer la communication interne comme externe.

Engager les collaborateurs dans une démarche éco-responsable prend l’entrée opérationnelle : comprendre les émissions de gaz à effet de serre et la notion d’empreinte carbone, puis parcourir les champs concrets de l’éco-responsabilité au travail — mobilité, énergies, numérique, alimentation, déchets, achats. On en repart avec des écogestes applicables et une démarche portée par des ambassadeurs plutôt que par une note de service.

Ces formations se construisent en intra, à partir de votre activité réelle et de vos contraintes. Actions finançables par votre OPCO.